起業＠北海道

22年4月1日施行の労働基準法改正で、法定割増賃金率が1か月60時間を超える部分について、50％に引き上げになったのご存知ですか？

暫定措置として、中小企業へは当分の間、適用猶予となっていますが、3年後以降、恐らく中小企業にも適用されるのではないでしょうか。

今更の情報ですが、これから起業される方は特に留意しておいた方がいいと思いますよ。

結構響いてきますので。

経営に、残業手当って。

参考URL
厚生労働省：労働基準法が改正されます（平成22年4月１日施行）

基本的に助成金の多くは、事前に事業計画の提出が必要だったり、求人の方法が定められていたり（ハローワークで●●助成金の求人としてエントリーする等）と、既に起業や新分野進出されている方には不向きなものが多いです。

が、中には、既に起業・新分野進出、雇用開始されている場合でも、条件によっては、利用可能な助成金があります。

具体的には、地域再生中小企業創業助成金や、介護未経験者確保等助成金等が、あげられます。

条件に該当するようであれば、活用されることをお勧めします。

介護未経験者確保等助成金

【主な受給の要件】

介護関係業務の未経験者を、雇用保険一般被保険者（短時間労働者を除く。）として雇い入れた場合で、1年以上継続して雇用することが確実であると認められる場合に、事業主（企業単位）への支援として助成する制度です。（平成20年12月1日以降の雇入れが対象です。）

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